Le travailleur indépendant : qu'est-ce que c'est, quelles sont ses obligations, comment se fait-il payer ?

Si vous envisagez de créer une entreprise par le biais d'une société, il est essentiel de savoir ce que signifie être indépendant.

Dans cet article, nous expliquons ce qu'il est, quels types existent, quand il est obligatoire de s'enregistrer, comment il est taxé et quelles sont les principales différences par rapport au travailleur indépendant traditionnel. Nous répondons également aux questions les plus fréquentes sur cette figure de plus en plus répandue parmi les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises.

Qu'est-ce qu'une entreprise indépendante ?

Le travailleur indépendant en société est un travailleur indépendant qui a créé une société, généralement une société à responsabilité limitée. Contrairement au travailleur indépendant traditionnel, il n'est pas responsable des dettes de l'entreprise avec son patrimoine personnel, mais limite sa responsabilité au capital social de l'entreprise.

Cette structure offre une plus grande protection juridique et financière, ce qui en fait une option beaucoup plus attrayante pour ceux qui cherchent à démarrer avec des partenaires.

Types d'entreprises indépendantes

Les travailleurs indépendants en entreprise peuvent être classés en fonction de leur participation et de leur rôle dans l'entreprise :

1. Partenaire de travailDétient au moins 33% du capital social et participe activement à la gestion de l'entreprise.
2. Partenaire cohabitantPas d'actionnariat, mais cohabitation avec un partenaire qui détient au moins 50% de la société.
3. Partenariat avec la direction et/ou les fonctions administrativesDétient 25% des actions et exerce des fonctions de direction ou de gestion.
4. Partenaire capitalisteVous n'êtes pas obligé de travailler dans l'entreprise ou de vous inscrire à la RETA, vous contribuez simplement au capital social. Vous pourrez profiter des bénéfices grâce à la distribution de dividendes.

Quand avez-vous l'obligation d'être indépendant en tant qu'entreprise ?

L'obligation de s'inscrire en tant qu'entreprise indépendante se présente lorsque :

• Il exerce des fonctions de direction et de gestion des affaires.
• Vous êtes administrateur de l'entreprise.
• Des participations pertinentes sont détenues et des services rémunérés sont fournis.

Pas nécessaire si le partenaire ne travaille pas activement dans l'entreprise et n'est pas rémunéré pour cela.

Différences entre un travailleur indépendant et un travailleur indépendant en société

1. ResponsabilitéLe travailleur indépendant est responsable sur ses biens personnels, tandis que la personne morale limite sa responsabilité au capital de l'entreprise.
2. DevisLa base de cotisation minimale des travailleurs indépendants est plus élevée, de même que leurs cotisations mensuelles.
3. Structure juridiqueLa création d'une société est plus complexe et plus coûteuse que l'enregistrement d'un travailleur indépendant.

Comment s'inscrire en tant qu'entreprise indépendante

Pour s'inscrire :

1. Constituer la société en passant par l'office notarial et le registre du commerce.
2. Demander le FNI provisoire et définitif.
3. Déposer le formulaire 036 auprès de l'Agence des impôts.
4. Remplir et envoyer le formulaire TA.0521 à la sécurité sociale.
5. Si vous recrutez du personnel, demandez le code du compte de cotisations.

Comment doit-on rémunérer un travailleur indépendant en entreprise ?

La collecte peut être effectuée au moyen de :

• FactureSi l'activité est professionnelle, le travailleur indépendant est tenu de facturer l'entreprise.
• PaiementsS'il s'agit d'une activité commerciale, le travailleur indépendant peut choisir d'avoir une masse salariale au sein de l'entreprise.
• DividendesLes associés peuvent également être rémunérés sous forme de dividendes. Cette solution n'est toutefois recommandée que pour les salaires supérieurs à 240 000 euros.

Est-il possible de collecter les salaires et les factures ?

Oui, en fonction du type de travail effectué au sein de l'entreprise. Si vous êtes rémunéré pour un travail administratif, de gestion ou de direction, ce sera normalement par le biais de la paie, alors que si vous fournissez des services, ce sera par le biais d'une facture.

Questions fréquemment posées

1) Les sociétés indépendantes ont-elles accès au taux forfaitaire ?
Oui, en tant que travailleur indépendant en société, vous pouvez accéder au taux forfaitaire dans les mêmes conditions que les autres travailleurs indépendants.

2) Les travailleurs indépendants d'une entreprise ont-ils accès aux allocations de chômage ?
Vous avez les mêmes droits que les travailleurs indépendants ordinaires. C'est difficile mais pas impossible.3. l'entreprise indépendante reçoit-elle un salaire ou une facture ?
Tout dépend si l'activité exercée est professionnelle ou commerciale. S'il s'agit d'une activité commerciale, il s'agit de la paie. S'il s'agit d'une activité professionnelle, la facture.