Le chômage des indépendants est l'allocation de chômage pour les indépendants. Il couvre à la fois :
- Cessation totale : lorsque l'on se ferme et que l'on cesse de pratiquer.
- Cessation partielle : lorsqu'une cause justifiée vous oblige à réduire ou à suspendre partiellement l'activité.
Elle est gérée et versée par votre mutuelle de Sécurité sociale (et non par le SEPE). Pour y avoir droit, il ne suffit pas de “fermer” : il faut être en situation légale de cessation (accréditation d'une cause) et remplir des conditions de cotisation et d'immatriculation.
À partir de 2019, les cotisations de cessation d'activité sont généralement obligatoires pour les travailleurs indépendants ; il peut y avoir des exceptions dans certains régimes forfaitaires.
Cas d'application
- Raisons économiques, techniques, productives ou organisationnelles (ETOP) Vous pouvez accéder à l'arrêt total lorsque
- Vous avez subi, au cours d'une année complète, une perte supérieure à 10% de revenus pour la même période (la première année n'est pas prise en compte).
- Il existe des exécutions judiciaires ou administratives pour des dettes d'au moins 30% du revenu de l'année précédente.
- Il existe une déclaration judiciaire d'insolvabilité qui empêche la poursuite de l'activité.
Preuves habituelles : déclaration sous serment, certificats/taxes (TVA/IRPF), ordonnances de saisie, ordonnance de faillite, documents de clôture/transfert, certification de l'association le cas échéant.
Fermeture pour cause de force majeure
Événements imprévisibles et indépendants de votre volonté (catastrophes naturelles, conflits, épidémies, etc.) qui rendent impossible la poursuite de l'activité. Fournissez des documents attestant de l'événement et de sa relation avec la résiliation, ainsi qu'une déclaration sous serment datée.
Perte de la licence administrative
Si un permis essentiel (p. ex. permis de conduire, permis médical) est retiré pour des raisons non pénales. Fournir la preuve de la décision administrative (motif et date d'entrée en vigueur).
Violence fondée sur le genre Permet de mettre fin temporairement ou définitivement à la violence fondée sur le genre. Elle contribue :
- Déclaration informant de la résiliation et de sa date.
- Et l'un des documents suivants : ordonnance de protection, ordonnance d'interdiction ou d'emprisonnement, mise en examen, acte d'accusation ou condamnation.
Divorce/séparation
Pour les collaborateurs indépendants qui ont apporté un soutien familial à l'entreprise de l'ex-conjoint/partenaire :
- Décision judiciaire de divorce ou de séparation.
- Preuve de la perte du statut de soutien familial.
Nouvelles hypothèses (2025)
Indépendants avec salariés
Vous pouvez demander l'allocation si
- Vous réduisez au moins 60% du temps de travail de l'ensemble du personnel, ou
- Vous suspendez temporairement au moins 60% des contrats. En outre, les conditions supplémentaires ci-dessous (baisse des revenus et des rendements nets) doivent être remplies.
Indépendants sans salariés Accède si :
- Vos dettes envers les fournisseurs/créanciers sont égales ou supérieures à 150% du chiffre d'affaires des deux derniers trimestres fiscaux. En outre, les conditions supplémentaires (baisse des revenus et des rendements nets) doivent être remplies.
Exigences supplémentaires S'appliquent aux deux cas ci-dessus :
- Au cours des deux derniers trimestres, les recettes/ventes ont diminué de 75% par rapport à la même période de l'année précédente.
- Votre revenu mensuel net n'atteint pas le salaire minimum ou est inférieur à votre base de cotisation.
Réduction des recettes/ventes du 75%
- Chacun des deux trimestres précédents doit être comparé au même trimestre de l'année ou des années précédentes.
- Elle tient des livres, des relevés et des formulaires fiscaux pour le prouver.
Revenu net < SMI (1 080 €)
- Il est calculé comme le revenu moins les dépenses déductibles.
- Ils doivent être inférieurs au SMI actuel (1 080 €/mois) ou à votre base de cotisation.
Cessation partielle d'activité pour cause de force majeure
Possible quand :
- L'autorité compétente a déclaré l'état d'urgence.
- Il y a une baisse de revenu de 75% et votre revenu net n'atteint pas le SMI (ou est inférieur à votre base). Clé :
- Elle n'exige pas la fermeture totale de l'entreprise ou de tous les lieux de travail.
- La prestation est de 50% de la base réglementaire et, dans ce cas, aucun plafond minimum/maximum ne s'applique.
Exigences générales
- Être inscrit au RETA et payer des cotisations pour la cessation d'activité.
- Vous devez avoir cotisé pendant au moins 12 mois continus immédiatement avant la cessation de votre emploi.
- Vous devez être à jour de vos cotisations. Si vous ne l'êtes pas, la mutuelle vous “invite à payer” : 30 jours pour régulariser.
- Vous n'avez pas atteint l'âge ordinaire de la retraite (sauf si vous n'avez pas suffisamment de cotisations de retraite).
- Vous êtes dans une situation légale de cessation d'activité (accréditer la cause).
- Engagement d'activité et disponibilité pour des actions de formation/orientation (SEPE).
- Si vous avez du personnel, respectez la réglementation du travail avant la cessation d'activité (enregistrement/licenciement, fiches de paie, ERTE, etc.).
Durée du chômage
En fonction des mois d'indemnités de licenciement des dernières années (sans avoir épuisé cette contribution auparavant) :
- 12 à 17 mois de cotisations : 4 mois de prestations
- 18 à 23 ans : 6 mois
- 24 à 29 : 8 mois
- 30 à 35 : 10 mois
- 36 à 42 : 12 mois
- 43 à 47 : 16 mois
- 48 ou plus : 24 mois (maximum)
Calcul des prestations
Si vous voulez apprendre à le calcul du chômage, Je vous recommande de cliquer sur le lien ci-dessus.
- Base réglementaire : moyenne de vos bases de cotisation pour les 12 mois précédant la résiliation.
- Montant général (cessation totale) : 70% de la base réglementaire.
- Montant de la cessation partielle : 50% de la base réglementaire.
- Nouvelles hypothèses (salariés/dettes) : en pratique, le 50% de la base est comptabilisé.
Plafonds (référence IPREM mensuelle augmentée de 1/6 ; IPREM 2024 = 600 €, 700 € avec la sixième partie ; en l'absence d'IPREM 2025) :
- Maximum : 175% IPREM (1 225 €) ; avec 1 enfant : 200% (1 400 €) ; avec 2 ou plus : 225% (1 575 €).
- Minimum : sans enfants 80% IPREM (560 €) ; avec enfants 107% IPREM (environ 749 €).
- En cas de cessation partielle pour cause de force majeure, ces plafonds ne s'appliquent pas.
Devis lors de la collecte :
- La mutualité prend en charge votre cotisation de travailleur indépendant.
- Exceptions : si vous accédez par des dettes ≥150% de revenu ou par une réduction de 60% des heures de travail/contrats, la mutuelle couvre les 50% et vous les autres 50%.
- Dans les cas de violence à caractère sexiste : exonération totale des frais pendant les six premiers mois.
Comment postuler
Quand :
- Jusqu'au dernier jour du mois au cours duquel la résiliation effective a lieu. Si vous le faites au cours du mois suivant, vous avez droit à l'indemnité à partir du jour suivant la résiliation (avec effet rétroactif). Dans quel cas ?
- Auprès de votre mutuelle partenaire (en personne ou en ligne, selon la mutuelle).
Ce qu'il faut soumettre (liste) :
- Proposition officielle de la société d'assurance mutuelle.
- Affidavit de cessation d'activité (modèle Mutuelle/Sécurité sociale).
- Formulaire 145 de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
- DNI/NIE et, le cas échéant, livret de famille (enfants à charge).
- Documentation accréditant la cause du licenciement :
- ETOP : livres comptables/documents justificatifs, modèles de TVA/IRPF, certifications, résolutions de saisie, ordonnance de faillite, preuve de fermeture/transfert, certification de l'association.
- Force majeure : documents relatifs à l'événement et à sa relation avec la résiliation ; déclaration d'urgence le cas échéant ; votre déclaration avec les dates.
- Perte de licence : décision administrative motivée et suivie d'effets.
- Violence à caractère sexiste : votre déclaration et l'ordonnance de protection, les assignations, les assignations du procureur ou la condamnation.
- Divorce/séparation : décision de justice et fin des allocations familiales. Délai de résolution :
- La mutuelle doit notifier dans un délai maximum de 30 jours ouvrables.
Conseils pratiques :
- Un dossier mal étayé est le premier motif de refus. Rassemblez des preuves solides et ordonnées. Si vous avez des doutes, demandez à votre consultant de vous aider à faire correspondre les données (revenus, dettes, comparaisons trimestrielles) avec l'hypothèse qui vous protège le mieux. Vous maximiserez ainsi vos chances d'approbation et serez payé plus rapidement.
Questions fréquemment posées
Les cotisations versées en tant qu'indépendant sont-elles prises en compte pour le calcul du chômage ?
Oui, les cotisations des indépendants sont prises en compte pour le calcul des allocations de chômage, bien que la prestation pour les indépendants soit officiellement connue sous le nom de «cessation d'activité».».
Combien de temps dois-je travailler pour percevoir des allocations de chômage après être devenu indépendant ?
Vous devez avoir couvert une période minimale de cotisation de 12 mois pour la cessation d'activité. Ces mois de cotisation sont pris en compte à partir de 2019 et sans avoir bénéficié auparavant d'allocations de chômage ou d'allocations spéciales de chômage.
Est-il compatible d'être indépendant et de percevoir des allocations de chômage ?
L'allocation de chômage n'est pas compatible avec le maintien d'une activité économique pleine et rentable en tant qu'indépendant, car elle est destinée à couvrir les travailleurs indépendants «lorsqu'ils ferment leur entreprise et se retrouvent sans source de revenus».»
