{"id":1081,"date":"2023-08-08T08:58:35","date_gmt":"2023-08-08T08:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/luissolerasesores.com\/?p=1081"},"modified":"2023-08-08T08:58:35","modified_gmt":"2023-08-08T08:58:35","slug":"baja-por-maternidad-y-sustitucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luissolerasesores.com\/en\/baja-por-maternidad-y-sustitucion\/","title":{"rendered":"Baja por maternidad o paternidad. As\u00ed cambia el nuevo contrato de sustituci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>2023 ha venido con muchos cambios y en Luis Soler Asesores en Valencia queremos que te enteres de todas las novedades que van a afectar a tu empresa o trabajadores, y vamos a ayudarte a entenderlos todos. Hoy queremos contarte y explicarte los cambios m\u00e1s significativos que se han producido en el nuevo contrato de sustituci\u00f3n por maternidad o paternidad seg\u00fan el Real Decreto-ley 1\/2023.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero antes de entrar de lleno en qu\u00e9 consisten estos cambios, vamos a hacer un repaso r\u00e1pido en cuanto lo que, hasta ahora, consist\u00eda este tipo de contrato. Cuando alguien se iba de baja por maternidad\/paternidad, los costes de la seguridad social estaban bonificados al 100% por el gobierno, para ambas personas, tanto para la que se iba de baja y como para la que llegaba a cubrir esa baja (en el caso de que la persona que sustitu\u00eda fuera desempleada).<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, con el nuevo Real Decreto-ley aprobado el 10 de enero de este mismo a\u00f1o, ya no es as\u00ed. Te explicamos los cambios m\u00e1s destacados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios en el contrato de sustituci\u00f3n por baja de maternidad o paternidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de ahora, ya no se bonificar\u00e1 el 100% de los costes de la seguridad. Como m\u00e1ximo, el gobierno aportar\u00e1 336 euros, y en el caso de que el contrato no sea a tiempo completo, se aplicar\u00e1 esta deducci\u00f3n de forma proporcional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otro cambio es que esta bonificaci\u00f3n solo se podr\u00e1 aplicar cuando la persona que sustituye no tenga m\u00e1s de 30 a\u00f1os, y como hasta ahora, est\u00e9 en situaci\u00f3n de desempleo (el cambio m\u00e1s significativo es el l\u00edmite de edad para poder aplicar la bonificaci\u00f3n).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, para que las empresas puedan beneficiarse de estas bonificaciones (incentivos), se tiene que cumplir una serie de requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que la duraci\u00f3n del nuevo contrato sea exactamente la misma que la ausencia por baja de maternidad o paternidad.<\/li>\n\n\n\n<li>No se puede modificar ni la jornada laboral ni la categor\u00eda profesional del nuevo contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Se tiene que explicar tanto los motivos de interinidad en el contrato, as\u00ed como poner el nombre de la persona que es sustituida.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se har\u00e1n efectivos estos cambios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el Real Decreto-ley 1\/2023 se haya aprobado y publicado en enero de este a\u00f1o, los cambios no se har\u00e1n efectivos hasta el 1 de septiembre, en un par de meses. Hasta ese momento, aquellos empresarios y empleadores que necesiten sustituir cualquier baja por maternidad o paternidad, podr\u00e1n hacerlo con las condiciones actuales, es decir, el gobierno bonificar\u00e1 el 100% de los costes de la Seguridad social de los dos contratos y todav\u00eda no se tendr\u00e1 el l\u00edmite de edad de 30 a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/luissolerasesores.com\/en\/\">Luis Soler Asesores en Valencia <\/a>estamos para ayudarte, tanto para entender estos nuevos cambios, como para asesorarte en el mejor camino para tu empresa. Nos ocupamos de todos los tr\u00e1mites que necesitas llevar a cabo, y siempre vamos a asesorarte para que obtengas lo mejor para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2023 ha venido con muchos cambios y en Luis Soler Asesores en Valencia queremos que te enteres de todas las novedades que van a afectar a tu empresa o trabajadores, y vamos a ayudarte a entenderlos todos. 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