En los últimos años, el fenómeno de los falsos autónomos ha ganado visibilidad y se ha convertido en una preocupación tanto para los trabajadores como para las autoridades laborales. Esta práctica, que busca esquivar las obligaciones y costes asociados a la contratación tradicional, afecta negativamente a los derechos laborales y sociales de los trabajadores.
Descubre qué significa ser un falso autónomo, cómo detectarlo, qué dice la ley al respecto y cuáles son las sanciones para las empresas que utilizan esta figura fraudulenta. Además, proporcionaremos ejemplos comunes y explicaremos los pasos que puedes seguir si sospechas que te encuentras en esta situación.
¿Qué es ser un Falso Autónomo?
Un falso autónomo es una persona que, aunque está registrada como trabajador autónomo, en realidad trabaja en condiciones de dependencia y ajenidad similares a las de un trabajador por cuenta ajena.
Es decir, a pesar de estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), cumple órdenes de un empresario, utiliza herramientas de la empresa y tiene una remuneración fija. Esta práctica es considerada un fraude laboral porque busca eludir los costes asociados a la contratación laboral tradicional.
Ejemplos comunes
Por ejemplo, una empresa de reparto que fija horarios y retribuciones para sus repartidores, pero exige que se den de alta como autónomos, está convirtiendo a estos trabajadores en falsos autónomos.
¿Qué Dice la Ley sobre los Falsos Autónomos?
La legislación española ha venido endureciendo las medidas contra la figura del falso autónomo. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, y más recientemente, el Real Decreto-ley 28/2018, establecen multas severas para las empresas que contraten a trabajadores bajo esta modalidad fraudulenta. Según la legislación vigente, contratar a falsos autónomos es una infracción grave con sanciones que varían de 3.126€ a 10.000€, dependiendo del grado de la infracción.
Régimen Jurídico Aplicable
Además, la ley establece la obligación de dar de alta a estos trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social y abonar las cuotas correspondientes con carácter retroactivo.
¿Qué Beneficios Tiene para el Autónomo y para el Empresario?
Para el Empresario:
- Ahorro de Costes Laborales: No se tienen que pagar cotizaciones de Seguridad Social por empleados.
- Flexibilidad en la Contratación: Pueden despedir sin necesidad de indemnización.
- Menos Regulaciones: Se evitan las restricciones de los convenios colectivos.
Para el Autónomo:
- Percepción de Autonomía: Algunos pueden percibir que tienen mayor control sobre su horario.
- Posibilidad de Facturar a Múltiples Clientes: Aunque en la práctica no sucede, la ficción de ser autónomo les permite, en teoría, trabajar para varios clientes.
Sanciones por contratar Falsos Autónomos
Las sanciones por contratar falsos autónomos incluyen multas económicas y la obligación de regularizar la situación laboral del trabajador. Las multas pueden oscilar entre 3.126€ y 10.000€, dependiendo del grado de la infracción. Además, la Inspección de Trabajo puede exigir el pago de las cuotas de la Seguridad Social de los últimos cuatro años con recargos que pueden llegar hasta el 150%.
Implicaciones Penales
En los casos más graves, donde las cuotas impagadas superan los 50.000€, el fraude puede incluso derivar en responsabilidades penales para el empresario, incluyendo penas de prisión.
¿Cómo denunciar a un Falso Autónomo?
Para denunciar la situación de falso autónomo, existen varios mecanismos:
- Denuncia Anónima en el Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral: Se puede llenar un formulario sin necesidad de identificarse. Las autoridades evaluarán los indicios y realizarán una inspección si lo consideran necesario.
- Denuncia Formal ante la Inspección de Trabajo: A través de un procedimiento formal, un inspector puede determinar si la relación es laboral.
- Denuncia ante los Juzgados de lo Social: Se puede presentar una demanda para que un juez reconozca la relación laboral y obligue a la empresa a indemnizar y contratar al trabajador formalmente.
- Denuncia tras un Despido: Si se ha producido un despido, se puede reclamar la relación laboral para que se reconozcan derechos como la indemnización por despido improcedente.
Preguntas Frecuentes
¿Qué hacer si sospecho que soy Falso Autónomo?
Lo primero es informarse y asesorarse legalmente. No abandones la empresa antes de denunciar. La denuncia a la Inspección de Trabajo es anónima, por lo que puedes hacerlo sin riesgo de represalias inmediatas. También puedes seguir la vía judicial si así lo prefieres.
¿Cuándo prescribe un Falso Autónomo?
Las cuotas de la Seguridad Social prescriben a los cuatro años. Por lo tanto, si la Inspección de Trabajo detecta la irregularidad, puede reclamar las cotizaciones de los últimos cuatro años más recargos.
¿Cuándo se Considera Falso Autónomo?
Se considera falso autónomo cuando se cumplen los siguientes criterios:
- Dependencia: El trabajador sigue instrucciones del empresario sobre cómo, cuándo y dónde realizar el trabajo.
- Ajenidad: Las herramientas y bienes necesarios para el trabajo son proporcionados por la empresa y el resultado del trabajo pertenece a la empresa.
- Remuneración: El trabajador recibe una retribución periódica fija y no asume riesgos empresariales.
Por resumir…
La figura del falso autónomo no solo es un fraude que precariza al trabajador, sino que también tiene serias implicaciones legales para las empresas que utilizan esta práctica. Si sospechas que estás en esta situación, es crucial que te asesores y consideres los pasos para regularizar tu situación laboral.
